岗位职责：
1.、负责商业板块的人力资源全盘工作，熟悉并精通招聘、薪酬绩效等人事基础管理、行政管理工作；
2、建立和促进企业的人力资源规划，构建人力资源管理体系、招聘管理体系，完善公司管理制度；
3、组织开展招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、企业文化等各项人事工作，提升人事工作的系统性；
4、组织公司办公室日常管理、会议管理、接待、物资管理、档案管理等各项行政管理工作；
5、推进企业文化建设，提升团队核心凝聚力与创造性。
任职资格：
1、 本科或以上学历，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，5年以上HR工作经验，擅长招聘模块，及员工关系模块；
2、要求有一定写作能力，具备较强的沟通协调、分析判断及学习能力；
3、有大型民企和国企商业工作经验者优先考虑。
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