广州企业招聘要面对人才的疑虑。许多高管人才不愿意在经济低迷期跳槽,其重要的原因就是因为一些企业的名誉越来越差,组织内的传闻越来越受到商业社会的关注和挑战。人力资源部门与其为此被动而苦恼,不如坦然面对。
你首先得弄明白人才最在意企业的哪些方面,然后看看你所处的企业是否已经产生了这些问题。如果企业的口碑甚佳,那么就好好利用这个优势广揽贤才;而如果企业的名誉已经被破坏,你得向人才解释清楚你们是如何处理这些问题的,这一点非常关键。在很多情形下,面试双方都对此心知肚明,但谁也没有主动提到,结果人才通过别的途径打听使其疑虑更深,从而最终放弃了这个职位的应聘。因此,一定要坦然去解释这一切,当然,作为人力资源部门,除了解释工作,更要实际地去解决这个问题,好让低迷期的组织能招聘到优秀人才,为将来组织的发展做准备。
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2023.1.5
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