广州企业招聘要面对人才的疑虑。许多高管人才不愿意在经济低迷期跳槽，其重要的原因就是因为一些企业的名誉越来越差，组织内的传闻越来越受到商业社会的关注和挑战。人力资源部门与其为此被动而苦恼，不如坦然面对。
你首先得弄明白人才最在意企业的哪些方面，然后看看你所处的企业是否已经产生了这些问题。如果企业的口碑甚佳，那么就好好利用这个优势广揽贤才；而如果企业的名誉已经被破坏，你得向人才解释清楚你们是如何处理这些问题的，这一点非常关键。在很多情形下，面试双方都对此心知肚明，但谁也没有主动提到，结果人才通过别的途径打听使其疑虑更深，从而最终放弃了这个职位的应聘。因此，一定要坦然去解释这一切，当然，作为人力资源部门，除了解释工作，更要实际地去解决这个问题，好让低迷期的组织能招聘到优秀人才，为将来组织的发展做准备。
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2023.1.5
