坦然面对广州找工作求职人的疑虑。许多高管人才不愿意在经济低迷期跳槽，有一个主要的原因就是因为一些招聘企业的名誉越来越差，企业内的传闻越来越受到商业社会的关注和挑战。
人力资源部门与其为此被动而苦恼，不如坦然面对。你首先得弄明白广州找工作广州求职人员最在意雇主的哪些方面，然后看看你所处的组织是否已经产生了这些问题。如果招聘企业的口碑甚佳，那么就好好利用这个优势广揽贤才；而如果招聘企业的名誉已经被破坏，你得向广州找工作广州求职人员解释清楚你们是如何处理这些问题的，这一点非常关键。在很多情形下，面试双方都对此心知肚明，但谁也没有主动提到，结果求职人员通过别的途径打听使其疑虑更深，从而最终放弃了这个职位的应聘。因此，一定要坦然去解释这一切，当然，作为人力资源部门，除了解释工作，更要实际地去解决这个问题，好让低迷期的组织能招聘到优秀人才，为将来组织的发展做准备。
http://guangz.julanhr.com/
2022.1.4
