人事行政副经理

岗位职责：
1. 深入了解公司各条线业务目标与规划，基于业务落地剖析HR相应策略，为组织发展提供人力资源支持，在人员招聘、组织发展、组织文化、员工关系、绩效激励等方面提供有效解决方案并实施；
2. 基于业务布局与排兵布阵，综合运用外部招聘与内部人才培养，确保关键战场关键岗位人才的准备度与充沛率；
3. 传承并塑造提升公司文化，带动业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、根据公司业务发展需要，基于人才发展的整体规划，建立有效的人才发展项目，开发相应的人才管理工具，主导核心人才及高潜人才发展项目，构建及管理公司培训体系、跟进开展各项员工培训工作，落实培训结果；
5、根据公司业务发展需要，负责完善公司考核绩效管理体系，拟定绩效考核管理标准与实施细则；落实绩效闭环管理，组织目标分解、检讨、考核及反馈等工作；定期对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
6、负责对公司证照、印章审批、对内对外合同的保存和合理化管理，以及证照的注册、变更、注销、年检事务的的办理；
7、负责公司各部门的沟通协调，保证上传下达和下呈上报；公司内部员工活动开展；
8、负责与政府及相关业务单位的联络，处理相关事宜，安排重要来宾的接待工作；
9、组织公司例行或紧急会议，作好会议记录、整理会议纪要，督促、检查会议决定执行情况，及时向领导汇报；
10、起草公司各个时期综合性工作计划和总结、公司内部通知、通告、通报等公司层级综合性公文，向上级汇报发文情况；并及时督办；
11、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；
12、负责协助上级领导组织、修订、完善公司各项规章制度；
13、负责办公室日常管理工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、人力资源管理、工商管理专业等相关专业优先考虑；
2、5 年以上人事行政工作经验，其中有 2 年以上管理经验，有大型互联网及电商平台类公司工作经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长招聘、绩效模块、企业文化建设；
4、熟练掌握人力资源管理各个模块的内容和实际操作，精通培训、绩效板块工作内容；
5、对公司业务和文化认同热爱，具备良好的职业素质和职业操守；
6、具有较强的沟通协调能力和团队合作意识，善于处理员工关系。
7、具备较强的规划统筹能力和沟通协调能力、责任心强、踏实稳重，注重细节、且具备强大的抗压能力。
8、文字功底扎实，具备较强的文书撰写能力，熟悉使用办公软件操作技能；