岗位职责：
人事职责：
1.负责招聘信息宣传推广，筛选面试简历等，招聘渠道管理；
2.负责人员的邀约、面试，进行第一轮筛选；
3.负责员工的试用期管理、入职离职的劳动合同签订，社保等手续的办理；
4.负责员工档案管理，包括原始档案的收集。整理、归档、电子档案的建立；
5.组织部门的培训项目、节日活动、团建等；
6.人力资源的其他模块工作；
行政职责：
1.报销：处理各部门日常报销、知道员工完成报销流程；
2.行政工作：负责员工的考勤处理、差旅协助、会议安排等
3.协助上司完成其他工作
任职要求：
1. 年龄要求在25-35岁
2.大专以上学历，3年以上行政、人事相关工作经验，；
3.掌握行政，人事管理基础工作流程熟练使用办公软件；
4.良好的沟通协调能力，形象较好；
5.能承受工作压力，能处理好工作中问题；
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