任职要求：
1.本科及以上学历，行政管理、经济管理、人力资源等相关专业；
2.3 年及以上团队管理经验，5 年及以上人力资源管理经验，
熟练人力资源管理各模块工作尤其是绩效考核与薪酬福利，善于
数据分析，具有良好的文字写作能力和口头表达能力；
3.熟悉绩效管理的主要工具和方法，具备强烈的责任感、事
业心和团队协作精神；
4.组织纪律性强，作风正派，遵纪守法；
5.中共党员，持有人力资源管理师、劳动关系协调师，中级
及以上职称者优先。
6.身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；
7.工作地点：广州，能够接受短期出差。
岗位职责：
1.参与编制、执行集团人力资源战略规划、年度计划，协助
部门经理做好集团及下属单位人力资源战略规划，并协助制定实
施计划；
2.根据集团发展战略规划，提出机构设置和岗位职责设计方
案，对集团组织架构设计提出改进方案；
3.负责编制年度薪酬规划及人力成本预算，负责集团薪酬管
理体系的建立与完善，定期进行薪酬书分析及薪酬调查，有效控
制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
4.负责集团绩效考核体系的建立与完善，负责员工绩效方案
制定、绩效跟踪、绩效考核、薪酬福利等工作，梳理优化绩效管
理流程；
5.负责集团及属下公司职称和技术评定工作，建立职业发展
晋升体系，制定员工激励措施和计划，推动人力资源制度建设；
6.负责集团绩效管理工作，组织实施集团本部员工月度、季
度业绩考核与年度综合考核；
7.参与制定和完善人力资源管理制度，包括集团人事管理制
度、薪酬福利制度、员工手册、人事档案管理制度、培训制度等
规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
8.负责人力资源部内部组织管理和外部关系协调，建立集团
内部沟通机制，及时了解员工思想动态，处理员工投诉及劳动争
议事宜；
9.完成上级交办的其他工作任务。
