人事主管

1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、做好相应职位说明书，根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、参与部门管理，提出改善工作的建议；
5、参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策；
6、根据部门人员情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后试试，促进人员的优化配置；
7、分解招聘计划，制定招聘程序。协助面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
8、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析预审核；
9、助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；
10、协助部门总经理编制或修订集团的基本薪酬福利政策和管理制度。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
3、具备招聘、培训等专业的技能，熟悉劳动法、熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；