1、根据人力规划及部门补增需求编制人员招聘计划及人才储备计划；
2、通过网络招聘、社会现场招聘、校园招聘、劳务中介等渠道组织招聘信息的起草和招聘简章的发布；
3、招聘网站简历的甄别、筛选，电话邀约，并对合格人员聘前测试、初试等相关工作；
4、发布录用通知；
5、根据新员工入职情况开展新员工入职培训；
7、进行招聘工作的总结分析与评估。
职位要求：
1、大专以上学历，22-35岁；
2、至少1年以上招聘岗位从业经验，擅长招聘渠道的拓展和实施；
3、具备较强的逻辑思维、沟通能力、观察能力、亲和能力；
4、具备招聘相关知识、面试技巧、人员甄别能力；
5、熟练应用计算机办公软件和人事管理软件等。
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